Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Правомерна ли выдача аттестатов стандартного образца учащимся кор. классов? Они учатся по особой программе, к ним другие требования, экзамены сдают в щадящем режиме. Почему в аттестатах не пишется, что ребёнок закончил коррекционный класс?

Уважаемая Наталья Васильевна!

Согласно п.2. ст.27 закона РФ «Об образовании» образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные программы выдают лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, документы государственного образца об уровне образования. В специальных (коррекционных) классах учащиеся обучаются по программам для общеобразовательных учреждений, которые скорректированы с учётом особенностей психофизического развития и индивидуальных возможностей обучающихся.

моя дочь учится в 3 б классе гимназии 30 (классный руководитель голубкова елена викторовна). 4.03.11 она вернулась домой с уроков с огромной синей шишкой на виске. оказалось, что на перемене одноглассник бежал и столкнул ее, она упала и ударилась виском о пианино. классный руководитель почему-то не отвела ребенка к медсестре и не позвонила родителям. gvg ограничилось 5 рублевой монетой. с сильной головной болью дочь просидела еще два урока.<br>   вопрос:куда смотрит администрация школы? это уже не первый случай халатности педагога относительно здоровья воспитанников.<br>   прошу разобраться.

Уважаемый Павел!

Факт, изложенный в Вашем обращении, имел место. В гимназии № 30 фельдшер работает по совместительству, ежедневно с 10.00 - 12.00 находится в СОШ №58. В необходимых случаях ее вызывают по телефону. В данном случае классный руководитель обязана была пригласить фельдшера и сообщить администрации гимназии. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ей объявлен выговор. Заместитель директора по начальной школе строго предупреждена о контроле за дежурством учителей начальных классов во время перемен.

Какие документы нужно предоставить комиссии при получении направления в детский садик?

Для регистрации ребенка в очереди для получения направления в детский сад необходимы следующие документы:

-паспорт одного из родителей с пропиской в г.Ульяновске,

-копия свидетельства о рождении ребенка,

-при наличии льгот для получения направления в детский сад, копию документа подтверждающего льготу.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МЫ ЖИВЕМ В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ И НА ОЧЕРЕДЬ В САДИК ВСТАВАЛИ ТУТ,А ПРОПИСАНА МОЯ ДОЧУРКА В ДРУГОМ РАЙОНЕ!ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ ПРОПИСКА РЕБЕНКА В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ???

нет

Почему на странице отображаются не все вопросы?

Отображаются только те вопросы, на которые даны ответы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Здравствуйте! Согласно Закону РФ \"Об образовании\" №3266-1 от 10.07.1992 ст. 52.1 ,и Договору о взаимоотношениях между МДОУ №178 от 11,08.2008 родитель обязан вносит плату за содержание ребенка в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении за текущий месяц в размере 60 рублей за один ПОСЕЩАЕМЫЙ ребенком день. <br>    В настоящее время мой ребенок не посещает дошкольное учреждение по состоянию здоровья о чем имеется заключение медицинской комиссии(с 27.01.2011 по 31.04.2011) а дошкольное учреждение выставило мне счет на полную оплату за детский сад. Правомерно ли их требование?ответ прошу дать в срок 1 месяц для дальнейшего обращения в суд.<br>   

Согласно Постановлению Главы города Ульяновска за № 4608 от 11.06.2009г. плата за содержание детей в МДОУ не взимается на периоды:

- отсутствие ребенка в случае болезни (при предоставлении справки из лечебного учреждения);

- в связи с отпуском родителей;

- в летний оздоровительный период - до 75 суток (по заявлению родителей или законных представителей).

В других случаях плата за содержание ребенка в МДОУ взимается.

Для выяснения причин взимания с вас платы за содержание ребенка в МДОУ в его отсутствие вам необходимо обратиться к заведующей МДОУ.

слышала что есть такая программа помощи, или предоставления каких то льготных условий в обеспечении жильем молодых специалистов работающих в сельской месности, где можно подробнее узнать об этой программе?

Управление образования мэрии г. Ульяновска доводит до Вашего сведения, что областных и городских программ помощи в обеспечении жильём молодых специалистов , работающих в сельской местности, нет. Существует Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2012 года» . Постановлением Правительства РФ № 83 от 31.01.2009 «О внесении изменений в Федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года» утверждено Типовое положение о предоставлении социальных выплат (приобретение жилья) в сельской местности молодым семьям и молодым специалистам.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам быть? С января 2009года мы стоим на очереди на получение места в детский сад в Железнодорожном районе очередь № 448<br>   В декабре нам выписали \"временное\" направление в д/сад №171\"Изюминка\" по ул.Ефремова 121А во вновь открывшуюся группу,при этом условие было ,что в марте при распределение направлений переведут нас в д/сад Железнодорожного района ,так как нам очень далеко добираться до садика ,прямого транспорта нет .Но когда мы обратились 3 марта 2011года ,нам сказали придти в мае и если останутся места в д/садах Ж/Д района то нас переведут.Мы не знаем как нам быть в этой ситуации и к кому обратиться для решения проблемы.Искренне надеюсь на Вашу помощь. С уважением Т.С.Конихина<br>   

Дети, не получившие направления в детские сады в период комплектования (март, апрель, май) будут комплектоваться в порядке очередности при наличии мест в действующих детских садах и при открытии дополнительных групп, после проведения ремонтных работ.

Списки очередников с указанием даты и времени получения направления в детский сад размещены по месту

работы городской комиссии. Дополнительная информация о комплектовании будет размещена на последней неделе

августа 2011 года.

здравствуйте, ответьте, пожалуйста, я в дошкольном образовательном учреждении проработала 8 лет, могу ли я уволиться сразу,без отработки 2 недели, так как переезжаю срочно в другой город.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п.1 ст. 77 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например, направление мужа на работу к новому месту службы, за границу) …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Анастасия! Если у Вас нет документов, подтверждающих срочность переезда, постарайтесь убедить руководителя в необходимости Вашего увольнения без отработки - по соглашению сторон.

Директор школы утверждает, что статья о сокращении рабочего дня перед праздником на школу не распространяется! Это действительно так? Спасибо!

Уважаемая Ирина!

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней действительно необходимо руководствоваться ст. 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Трудовой Кодекс РФ правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяет на всех работников, в т.ч. и педагогических.

В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» рабочее время учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогов дополнительного образования, тренеров-¬преподавателей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, кружках, секциях, клубах и др.

Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).

Учитывая эту особенность рабочего времени учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. По всей видимости, накануне праздничных дней следует ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.