Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Добрый вечер! В новостях говорят только об окончании карантипа по гриппу только в школах, а как обстоит дело с дет.садами?

Уважаемая Мария! К счастью, заболеваемость детей ОРВИ в дошкольных учреждениях по состоянию на 07.03.2013 уменьшилась в два раза, проводятся профилактические мероприятия, ведётся ежедневный мониторинг заболеваемости и посещаемости.

Два дня пытаемся дозвониться по номеру 27-30-26 и получить справку,но номер в течении дня занят.Он работает?Может есть другие номера?

Уважаемый Бочкарёв А.Т.! Извините нас, пожалуйста! Действительно, в период комплектования детьми МДОУ все телефоны Управления образования перегружены звонками. Особенно это касается номера 27-30-26 (отдел дошкольного образования), куда поступает более 300 звонков в день. С этой целью Управлением образования принято управленческое решение организовать с 15.03.2013 консультационный день в комиссиях по комплектованию детьми МДОУ:

пятница - Заволжский район, Засвияжский район;

понедельник - Ленинский район;

четверг- Железнодорожный район.

ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ,КОГДА В РАЙОНЕ РЕПИНА-СКОЧИЛОВА ПОЯВИТСЯ ШКОЛА???

Уважаемая Ирина!

В районе проспекта Нариманова располагаются муниципальные бюджетные образовательные учреждения средние общеобразовательные школы № 28 и № 56 с общей численностью 1249 обучающихся. Строительство школы в микрорайоне по улице Репина планируется в 2013-2015 гг. за счет средств муниципального образования «город Ульяновск».

Мой сын учится в Техническом колледже.Сегодня на уроке англ.языке у него зазвонил телефон и он ответил.Я понимаю он нарушил правила и учитель сказала:выйди из класса.Мой сын вышел.Потом учитель открыла в коридор дверь и со словом\"козёл\"выбросила его портфель на пол. Имеет ли право учитель так делать? Мне это не понравилось,думаю и другим бы не понравилось.Сына зовут Зубрилин Дмитрий.

Вам необходимо обратиться в Департамент проф.образования.

Уважаемая Ольга Николаевна!<br>   Нас, учителей, шокировала \"Новая система оплаты труда\"!! По всей стране идёт повышение зарплаты учителям. А что же происходит в нашей \"Симбирской губернии\"? Скажите пожалуйста: откуда взялась эта цифра базового оклада- 5823 рубля?? Это сумма меньше прожиточного минимума!!Сейчас оклад учителя с высшей категорией составляет 8129 рублей. И как же это понимать? Выходит не повышение,а понижение зарплаты?? Мы подсчитали ,что по новой системе оплаты труда мы будем получать меньше зарплату,чем сейчас.. В массах зреет недовольство. Многие педагогические коллективы написали письма президенту о данной ситуации с учительской зарплатой в нашей области.Молодёжь в школу никаким калачом не заманишь,остались учителя советской закалки.А Вы,уважаемая Ольга Николаевна, не боитесь, что в один прекрасный момент мы все не выйдем на работу и кто же тогда будет учить детей??

Уважаемые педагоги!

С 2008 года в муниципальном образовании «город Ульяновск» действовало Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» (от 30.10.2008 № 8290). Данное Положениеразработано в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П « О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области», так как нормативные затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников обеспечиваются за счет субвенций из бюджета Ульяновской области.

Согласно вышеуказанным нормативным документам заработная плата педагога включала в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом оклад формировался из базового оклада (5823 рубля) и повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, стаж работы, квалификационную подготовку, сложность выполняемой работы.

В ходе плановой проверки нормативных актов Ульяновской области, проведенной в августе 2012 года прокуратурой Ульяновской области, выявлены нарушения требований статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 129 ТК , должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, согласно Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, орган государственной власти субъекта Российской Федерации не вправе устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам.

Во исполнение предписания прокуратуры Ульяновской области об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при принятии указанных выше нормативных актов, постановлением администрации города Ульяновска от 25.02.2013 № 822 утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск». Согласно вновь принятого Положения, заработная плата педагога также включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, но оклад будет формироваться из базового оклада (5823 рубля) и повышающего коэффициента, учитывающего только сложность выполняемой работы. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования, стаж работы и квалификационную подготовку перешли в разряд стимулирующих выплат, увеличив тем самым стимулирующий фонд учреждения.

Учитывая, что базовый оклад (5 823 рубля) остался на прежнем уровне, субвенции из бюджета Ульяновской области, направляемые на нормативные затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, не сократились, заработная плата педагогов остается на прежнем уровне.

Таким образом, цель принятия Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» (от 25.02.2013 № 822) – не повышение заработной платы педагогам города Ульяновска, а приведение отраслевой системы оплаты труда педагогов в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Мероприятия по повышению заработной платы педагогов города Ульяновска проводятся в рамках реализацииПрограммыпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы(далее – Программа), принятой во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Согласно данного Указа Президента в 2012 году средняя зарплата педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до средней заработной платы в регионе, а к 2013 году средняя оплата труда педагогов дошкольных образовательных учреждений будет доведена до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе.

Во исполнение Указа Президента и ранее запланированных мероприятий по повышению заработной платы педагогов, в бюджете муниципального образования «город Ульяновск» на 2012 год были предусмотрены средства на увеличение заработной платы педагогических работников города Ульяновска. В 2012 года рост среднемесячной заработной платы учителей по городу Ульяновску составил 36проц. (с 12 800 рублей до 17 388 рублей). Таким образом, среднемесячная заработная плата учителей города Ульяновска доведена до средней заработной платы в Ульяновском регионе.

В первую очередь поэтапное увеличение зарплаты произведено работникам общеобразовательных учреждений. Так, уже с 1 января 2012 года произведено повышение заработной платы этой категории бюджетников на 6,6проц., с 1 апреля 2012 – на 3,5проц., а с 1 октября 2012 увеличение произошло на 6 проц.., с 1 декабря 2012 года увеличение составило 9проц..

Основу Программыпоэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы составляет механизм «эффективного контракта». Фактически это означает, что зарплата бюджетников будет зависеть от эффективности их работы и от качества предоставляемых муниципальных услуг. Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.

I этап (2012 - 2013 годы) – это формирование нормативной правовой базы для реализации Программы, реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников, заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта, введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

Мы встали на очередь в детский сад в Январе 2012 года, дата рождения ребенка 23.12.2011. На повестке на поставили дату явки за путевкой март 2013 год. Получим ли мы путевку в 2013 году, Проживаем В заволжской районе

Направления в МДОУ Заволжского района будут выдаваться в период с 06.03.2013 по 17.07.2013, в том числе детям 2011 года рождения, зарегистрированным в городской очереди до 27.10.2011. Справки по телефону 27-30-26.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, почему детям, рожденным до октября 2011 года (на очередь мы встали через 2 недели после рождения), согласно списку комплектования по Засвияжскому району не дадут направление в детский сад. Ведь на работу надо выходить...

Направления в МДОУ Засвияжского района будут выдаваться в период с 05.03.2013 по 26.06.2013, в том числе детям 2011 года рождения, зарегистрированным в городской очереди до 01.06.2011.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие нужны документы для получения напрвления в детский садик?(в очереди стоим).

Информация размещена на сайте Управления образования в разделе "Дошкольное образование".

Справки по телефону 27-30-26.

Здравствуйте! Вот все говорят,что с января стимулируется з/п педагогов до 14600, так почему же в среднем начислено по 12 -13 тыс? Минус подоходный налог, и в итоге на руки работники детских садов получили по 11 тысяч? И почему стимулирующий фонд зависит от посещаемости и заболеваемости детей. Воспитатели в этом не виноваты, что дети болеют. Выходит, что не выгодно работать в две смены, ходить на подработку в другие группы, все равно получишь как все?

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создаётся рабочая комиссия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени, в том числе и для непедагогических работников дошкольных образовательных учреждений.

Родители группы\"Почемучки\" компенсирующего детского сада № 115 выражают благодарность заведующей Басыровой Лидии Николаевне, всему коллективу и нашим педагогам Ольге Ивановне, Надежде Валентиновне и Ольге Вячеславовне за нелегкий труд. Скоро выпуск в школу, но ваши занятия, веселые и теплые праздники, вкусные каши и булочки, теплоту и уют мы не забудем.Спасибо за то, что относитесь к нашим детям, как к своим

Большое спасибо за добрые слова в адрес заведующей МБДОУ №115 Басыровой Л.Д. и трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.