Оплата труда работников МДОУ состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляется выплата должностных окладов работников МДОУ, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

В бюджете города Ульяновска по детским дошкольным учреждениям на 2013 год предусмотрено доведение минимальной заработной платы работникам до 5205 рублей с 01.01.13г, педагогическим работникам доведение зарплаты до 14630,2 рублей с 01.01.2013, с 01.12.2013 до 16459 рублей, повышение заработной платы с 01.10.13 г на 5,5проц. всем работникам МДОУ.

Кроме того, решением Ульяновской Городской Думы от 27.03.2013 №22 выделены средства на повышение зарплаты помощникам воспитателей, младшим воспитателям до 8000 рублей в месяц с 01.07.2013, с 01.12.2013 до 10000 рублей в месяц.

Другого повышения зарплаты работникам кухни и прачки в 2013 году не предусмотрено.

На момент проверки в группе №4 проведены следующие виды работ: затёрты межпанельные швы потолка, произведена побелка потолка, покраска стен. Требуется частичная замена пола.

На территории детского сада установлена новая веранда для прогулок детей данной группы.

В настоящее время изыскиваются средства для приобретения игрового оборудования на прогулочную площадку и частичную замену пола в групповой комнате.

Что касается обращения к родителям за оказанием помощи в

проведении ремонтных работ сообщаем, что учреждение вправе привлекать дополнительные финансовые средства, но только на добровольной основе.

Согласно Закона Ульяновской области от 4 июня 2013 г. N 94-ЗО «О требованиях к одежде несовершеннолетних обучающихся, осваивающих в государственных общеобразовательных организациях Ульяновской области и муниципальных общеобразовательных организациях, находящихся на территории Ульяновской области, в очной форме образовательную программу начального общего, основного общего или среднего общего образования» требования к видам, фасону, цвету и иным характеристикам школьной одежды будут устанавливаться школами с учетом мнения родителей(законных представителей) учащихся. Это могут быть брюки, пиджак и жилет классического покроя черного, серого, и неярких оттенков темно-зеленого или синего цвета для мальчиков, и сарафан, жакет, брюки, жилет и юбка тех же цветов и неярких оттенков бордового для девочек. Также допускается использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении. При этом требования к школьной форме должны устанавливаться школами не позднее двух месяцев до дня начала очередного учебного года на срок не менее четырёх лет.

Данный Закон накладывает и ряд ограничений на внешний вид учащихся. Не допускается одежда ярких цветов и оттенков, одежда с декоративными деталями, яркими надписями и изображениями (за исключением спортивной одежды, носимой в помещениях для занятий физической культурой и спортом), одежда бельевого стиля, аксессуары одежды, содержащих символику экстремистских организаций или пропагандирующих психоактивные вещества или противоправное поведение, религиозная одежда, одежда с религиозными атрибутами, в том числе атрибуты одежды, закрывающие лицо учащегося, и религиозной символикой, а также головные уборы в помещении школы, массивные украшения.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2013 года, период для перехода на новую учебную форму продлится до 1 июля 2014 года.

Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений включает в себя:

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы;

- выплаты компенсационного характера (в том числе доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда);

- выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы;

- надбавка за типы и виду учреждений, за квалификационную категорию.

Кроме того, работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки.

При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Работа летнего оздоровительного лагеря «Город по имени Солнце» организована в соответствии с нормами СанПин, на основании нормативно-правовых документов.

Стоимость путёвки в оздоровительное учреждение с дневным пребыванием детей в 2013 году составляет 2248,2 руб., родительская плата – 288 рублей.

Дополнительные денежные средства на посещение бассейна, культурно - досуговых учреждений сдаются родителями только добровольно. При непосещении мероприятия ребёнком, деньги возвращаются родителям.

Соблюдение питьевого режима осуществляется путём приобретения бутилированной воды. В каждом отряде в наличии вода и одноразовые стаканчики. В столовой гимназии на каждый отряд имеется пятилитровые бутыли с водой, которая используется при выходе на мероприятия вне гимназии.

Согласно Закона Ульяновской области от 4 июня 2013 г. N 94-ЗО «О требованиях к одежде несовершеннолетних обучающихся, осваивающих в государственных общеобразовательных организациях Ульяновской области и муниципальных общеобразовательных организациях, находящихся на территории Ульяновской области, в очной форме образовательную программу начального общего, основного общего или среднего общего образования» требования к видам, фасону, цвету и иным характеристикам школьной одежды будут устанавливаться школами с учетом мнения родителей(законных представителей) учащихся. Это могут быть брюки, пиджак и жилет классического покроя черного, серого, и неярких оттенков темно-зеленого или синего цвета для мальчиков, и сарафан, жакет, брюки, жилет и юбка тех же цветов и неярких оттенков бордового для девочек. Также допускается использование ткани в клетку или полоску в классическом цветовом оформлении. При этом требования к школьной форме должны устанавливаться школами не позднее двух месяцев до дня начала очередного учебного года на срок не менее четырёх лет.

Данный Закон накладывает и ряд ограничений на внешний вид учащихся. Не допускается одежда ярких цветов и оттенков, одежда с декоративными деталями, яркими надписями и изображениями (за исключением спортивной одежды, носимой в помещениях для занятий физической культурой и спортом), одежда бельевого стиля, аксессуары одежды, содержащих символику экстремистских организаций или пропагандирующих психоактивные вещества или противоправное поведение, религиозная одежда, одежда с религиозными атрибутами, в том числе атрибуты одежды, закрывающие лицо учащегося, и религиозной символикой, а также головные уборы в помещении школы, массивные украшения.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2013 года, период для перехода на новую учебную форму продлится до 1 июля 2014 года.

Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится в соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 25.02.2013 № 822 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск».

Работникам образовательных учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

По желанию родителей дети, посещающие детский сад № 52 ранее, могут после открытия в него вернуться.