Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Здравствуйте!я плачу за садик 20 числа каждого месяца почему не возращают компенсацию?спасибо заранее за ответ. садик№60

Ваше обращение по вопросу выплаты компенсации части родительской платы рассмотрено специалистами Управления образования администрации города Ульяновска.

Сообщаем, что финансирование компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми не производилось, в связи с несвоевременным поступлением средств областного бюджета Ульяновской области.

До 15 февраля 2014г. планируется перечислить компенсацию части родительской платы на лицевые счета получателей за октябрь, ноябрь, декабрь 2013г.

За январь 2014г. компенсация части родительской платы будет выплачена по мере поступления субвенций из Министерства образования и науки Ульяновской области.

Как часто за суетой бытовых будней мы забываем говорить теплые и добрые слова благодарности в адрес тех, кому мы доверяем наших детей! Наши слова благодарности сегодня адресованы педагогическому коллективу во главе с замечательным человеком - заведующей детского сада № 210. Это не просто детский сад.Это по настоящему второй дом для нас и наших деток.Чуткие и заботливые воспитатели и их помощники, грамотные волшебницы-специалисты,лучшие в мире повара!Отдельное спасибо воспитателям Ольге Владимировне,Марии Анатольевне,Кристине Николаевне.А также Юлии Вячеславовне и Оксане Юрьевне огромное спасибо за праздничные и повседневные мероприятия,за ту сказку,которую Вы дарите деткам.Спасибо Вам,Елена Николаевна,за лучших людей для наших детей.Спасибо за то,что вы есть!

Здравствуйте! Спасибо за слова благодарности в адрес руковолителя и коллектива детского сада № 210.

Ваши слова благодарности будут доведены до сведения руководителя и сотрудников ДОУ № 210 на очередном совещании

Здравствуйте! Хотелось бы выразить общее пожелание участников конкурса детских исследований "Аленький цветочек". Просьба: указывать на грамотах детей, занявших 1,2,3 места Ф.И.О. научного руководителя! Педагог столько вкладывает сил в подготовку работы и самого ребенка, а его данных вообще нет на грамоте.Это нужно и для аттестации, чтобы не доказывать причастность к этой грамоте, а это не всегда возможно.

Уважаемая Ирина!

Ежегодно по итогам конкурса «Аленький цветочек» издается приказ Управления образования администрации города Ульяновска, в котором указаны фамилии учителей, подготовивших победителей и призёров конкурса. Этот приказ Вы можете использовать для своего портфолио.

На вашем сайте написано<br>   <br>   НАШИ НОВОСТИ:<br>   <br>   28.01.2014<br>   ОТМЕНА ЗАНЯТИЙ 29.01.2014<br>   <br>   Уважаемые руководители!<br>   По данным Ульяновского гидрометеоцентра ночью и утром 29.01.2014 - 31-33 градуса ниже нуля. Ветер северный 4-9 м/сек. Температура днём – 23-28 градусов ниже нуля.<br>   <br>   В общеобразовательных учреждениях г.Ульяновска отменяются занятия с 1 по 11 класс включительно.<br>   А у нас в гимназии 79 отменили занятия с 1 по 9<br>   А старшеклассники что не мерзнут ? Почему директор принимает собственные решения ? <br>   Чьи решения важнее ? Что нам делать ?<br>   На улице холодно и В школе холодно КАК УЧИТЬСЯ ?<br>   

Уважаемые родители и учащиеся!

Решение об отмене занятий в связи с неблагоприятными погодными условиями может приниматься общеобразовательным учреждением самостоятельно по согласованию с учредителем. Решение вышестоящих организаций носит рекомендательный характер.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать точное толкование некоторых критериев таблицы оценки эффективности работы педагога. Критерий "Участие педагога в профессиональных конкурсах": наша администрация утверждает, что баллы в данном критерии начисляются только педагогам, принявшим участие в конкурсах "Учитель года" (уровень города, области, страны)и "Самая классная классная". Согласитесь, что эти конкурсы проводятся раз в год и в них участвуют единицы. Многие педагоги не участвуют ни в каких конкурсах и, естественно, не получают баллов. Некоторые учителя принимают участие в интернет-конкурсах серьезных сайтов, имеющих хорошую репутацию. И тоже не получают баллов. Нам кажется, что интернет-конкурсы, конечно, должны оцениваться гораздо меньшим количеством баллов, но все таки ДОЛЖНЫ хоть как-то влиять на общий итог. Тем более если человек не просто участвовал, а стал лауреатом или победителем. Следующий критерий "Формирование основ ученического самоуправления в классе". В нашей гимназии учителям начальных классов никогда не начисляют баллов, мотивируя это тем, что дети маленькие, что ученики начальных классов не входят в "Совет школьных инициатив". Мы, учителя начального звена, работаем в этом направлении не меньше старшего звена, а то, что дети маленькие, заставляет направлять на эту работу еще больше усилий. Начиная с 1 класса мы формируем актив класса,проводим выборы командира класса, каждый ребенок имеет свое поручение,за что-то отвечает,в классе есть звенья, есть дежурство, все это реально осуществляется, с последующим совместным с детьми анализом....всему мы учим детей с нуля. Закладываем самые основы, а нам это не учитывается. Просим помочь разрешить данное разногласие Вашим комментарием.

Уважаемая Вероника!

Вы совершено правы, что кроме конкурсов «Учитель года», «Самый классный классный» много других профессиональных конкурсов, в которых учителя принимают участие и занимают достойные места. Сообщите номер гимназии и мы конкретно разберемся по данному вопросу.

Где можно проконсультироваться по поводу объективности оценок, выставляемых учителем?

Уважаемая Татьяна!

По поводу объективности отметок, выставляемых учителем, можно обратиться к заместителю директора школы или к методисту, курирующему данный предмет по телефонам 58-16-36, 58-16-37.

Выражаю глубокую признательность и благодарность, учителю начальных классов МОУ СОШ № 5 имени С.М.Кирова, Коробовой Лилии Александровне! Спасибо за Ваше профессиональное мастерство, педагогический талант, душевную щедрость. Особенно хочется поблагодарить Вас за индивидуальный подход к моему сыну, компетентность, ответственность и доброжелательность. Спасибо за те знания, которые помогут вашим воспитанникам в выборе жизненного пути. Надеюсь, что Ваш многолетний опыт и неугасимый огонь искренней преданности своему делу послужат дальнейшему развитию духовного и интеллектуального уровня подрастающего поколения. Пусть никогда не иссякнет доброта и мудрость в Вашем сердце! Такой учитель - наша гордость!

Спасибо за теплые слова.

здравствуйте.у нас с родителями младшей группы садика 211 очень много к вам вопросов.мы много куда жаловались,но видно везде связи,что мер никто не принимает.в этой группе очень грязно.обгрызок от яблока на шкафчике лежал 5 дней.пыль в этой группе не вытирается никогда.посещаемость детей 5-8 человек,т.к.детки на больничном.в группе числится 26 человек,но воспитатели открывают окна в особенности людмила борисовна,т.к. в группе жарко,а детки играют на полу и конечно же сразу заболевают.заведующая тарасова светлана александровна отвечает на это,что дети адаптируются.сколько же можно адаптироваться.неужели их устраивает такое количество детей.видно да.как одна воспитательница ответила меньше народу больше кислороду. родители дежурят по очереди под окнами и смотрят что отношение к детям не очень хорошее. и очень часто после ухода родителей открываются окна,а дети играют на полу.у заведующей видно нигде не ёкает,конечно это же не её дети.по этому садику давно плачет проверка.куда мы только не обращались,но видно всё между собой связано или же она своя.потому что сдвигов в этом садике не происходит.

Ксения, здравствуйте! Специалисты Управления образования осуществили проверку изложенных Вами фактов с выездом на место. В день проверки в младшей группе ДОУ № 211 проветривание проводилось согласно графику. По списку присутствовало 18 детей.

Руководителю и заместителю заведующей по учебно-воспитательной работе указано усилить контроль за организацией учебно - воспитательной работы в ДОУ.

Вопрос остаётся на контроле Управления образования.

Какая должна быть средняя зарплата (вместе с стимулирующей надбавкой) у воспитателя в детском саду в январе 2014 года?

В целях реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» определен целевой показатель по повышению заработной платы педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе.

На основании письма Министерства образования Ульяновской области от 22.04.2013 № 73-иогв 2201/2830 исх средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за период январь-декабрь 2013 года – 16 110 рублей.

Индикативные показатели на 2014 год на данный момент Управлению образования не представлены.

здравствуйте. мы на домашнем режиме уже 2 месяца,в связи с частыми болезнями, а теперь узнаем, что домашний режим оплачивается.У нас по справке еще 2 месяца сидеть дома, это в конечном итоге я буду должна около 5000. Муж получает копейки, я только пособие до 1,5 лет, откуда я должна брать такие деньги и никто не предупреждал, что домашний режим оплачивается теперь,я бы тогда не ходила его оформлять.За 3 месяца пока были в саду мы потратили 23000 на препараты и прочее, а теперь еще и вернуть 5000. Это что за новости?

Здравствуйте Диана! Родительская плата в ДОУ взимается на основании Постановления администрации города Ульяновска № 4709 от 30.10.2013 «Об установлении родительской платы» (п.5)

Цитата: «Плату, взимаемую с родителей (законных представителей) за присмотр и уход в организации взимать в полном объёме за все дни работы организации в месяц, за исключением дней отсутствия ребёнка в случаях: болезни (при предоставлении справки из медицинского учреждения); по заявлению одного из родителей (законного представителя) в период его отпуска; введения ограничительных мероприятий (карантина) в организации; закрытия организации на ремонтные или аварийные работы».