Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Добрый день.Скажите пожалуйста,сколько должны получать помощники воспитателя?Нас обрадовали,что зарплата у нас будет 8000тыс. руб,но мы ее не видим,один раз кинули и все на этом.Денег нет.А как же обещанное повышение.кому то все,а простым нянем ничего.где справедливость.заранее спасибо

На Ваш вопрос сообщаем, что в настоящее время оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится на основании Постановления Главы администрации города от 25.02.2013 г. № 822 « Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования « город Ульяновск» с изменениями.

Согласно данного Положения должностной оклад помощника воспитателя (няни) с 01.09.2013 5500 рублей в месяц.

Кроме этого, заработная плата помощников воспитателя может быть доведена до 8000 рублей в месяц стимулирующими выплатами.

В соответствии с п.4 данного Постановления производятся выплаты стимулирующего характера в части премий по итогам работы за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Для установления премий по итогам работы в образовательном учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения.

Результативность и эффективность деятельности работников образовательного учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательного учреждения утверждается локальным актом по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательного учреждения.

По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательного учреждения в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом образовательного учреждения

Ольга Николаевна! Какое будущее у 75 школы? На одном из совещаний директор сказала:\"В Управление образования поступили 4 жалобы из школы! Поэтому вашу школу в целях оптимизации присоединят к 73 школе! Я все равно ничего не потеряю!\" Может, оно и к лучшему. А у Вас какие планы?

Уважаемые учителя!

В плане реструктуризации и создании эффективной образовательной сети города Ульяновка нет реорганизации МБОУ СОШ № 75.

К вам обращаются родители детского сада №232 «Жемчужинка», которые в отличие от вас не скрывают своих настоящих фамилий. Наши дети С ПРЕВЕЛИКИМ УДОВОЛЬСТВИЕМ ходят в этот садик, причём и наших младших деток мы тоже отдаем именно сюда. Более того, есть родители, которые привели сюда своего ПЯТОГО ребенка. Это о чем-то говорит, как вы считаете? Неужели, если бы нас тут что-то не устраивало – мы бы так рвались в «Жемчужинку», старались бы попасть именно в этот детский сад? Малышей тут любят. Обстановка уютная, теплая. К детям относятся с добротой, воспитатели вкладывают всю душу и сердце!!!А сколько всего сделано для наших и ВАШИХ детей! Зимний сад с растениями, рыбками, черепашками, кроликами, куропатками…Отремонтированны спортзал со всем нужным оборудованием и работающий бассейн. Бассейна дети ждут с нетерпением и восторгом. И все это, и многое другое сделано, восстановлено и отремонтировано не за наши деньги. За счет бюджета. О каких вымогательствах вы говорите вообще? Может вы стали жертвой «изломанного телефона» либо чьих то злых предположений? Откуда такая злоба? Ваше письмо не было незамеченным. Все родители и воспитатели были в шоке, узнав, что наш сад стал жертвой подобных обвинений. Вы бы хоть написали, в какую группу ходит ваш ребенок, либо в лицо бы сказали на родительском собрании о ваших предположениях и подобных слухах – и вам бы доказали и убедили бы в обратном! Родители очень поддерживают своих воспитателей. Вся помощь, которую мы оказываем – абсолютно добровольная! Наши дети проводят в садике большую часть времени, и мы хотим, чтобы им тут было комфортно! Мы стопроцентно уверены, что вся помощь, которая ДОБРОВОЛЬНО оказывается родителями, будет использована в интересах наших детишек. Зачем вы водите ребенка в сад, в котором якобы «так плохо»? Это с каким же тяжелым сердцем нужно каждое утро приводить ребенка? Ну, нет у вас желания помогать воспитателям – да ради бога! У нас нет «обязаловки». Никто у вас требовать и тем более «вымогать», как вы изволили выразиться, не станет. Даже смешно. Просто не мешайте людям работать – ваша «кляуза» испортила настроение многим очень хорошим людям.<br>   1) Батаева К.Г. – родительский комитет 4 группы.<br>   2) Исмаилова Л.С. – мама 5 детей, каждый из которых «вырос» в этом детском саду.<br>   3) Исакова С.А.- родительский комитет 6 группы.<br>   4) Алексеев С. А. – родительский комитет 13 группы.<br>   5) Новичков С. В. – папа выпускницы 6 группы<br>   6)Николаева Е.Н. – родительский комитет 11 группы<br>   7) Саттаров Р.Х. – родительский комитет 10 группы.<br>   

Здравствуйте!

Спасибо за тёплые слова благодарности в адрес коллектива и администрации МАДОУ ЦРР детского сада № 232 «Жемчужинка».

Радостно сознавать, что Вам, родителям, нравятся условия содержания и воспитания детей, а Вашим детям хорошо и комфортно в детском саду.

Ваши слова благодарности доведены до сведения администрации данного учреждения.

Здравствуйте,меня интересует такой вопрос,долго ли в ясельных группах будет дефицит шкафчиков для одежды,мы ходим в садик 223,1 шкаф на двоих,осенью и зимой существовать в двоем не возможно,так как вещи габаритные и не помещаются,обратились к заведующей, она объяснила,что сделать ничего нельзя так как на такое количество детей группа не расчитана,но жить вдвоем уже не выносимо.Можно ли принять меры и сделать дополнительные шкафы для детей.

Здравствуйте Светлана!

Вопрос о детских шкафах для раздевания входит в компетенцию руководителя дошкольного образовательного учреждения.

Со слов заведующей МАДОУ № 223, в группах детей раннего возраста установлено по 20 детских шкафов для раздевания. Фактическая посещаемость в данных группах на 31.10.2013 года по 16 - 18 человек.

За разъяснением и решением данного вопроса Вы имеете право обратиться к руководителю дошкольного образовательного учреждения.

Здравствуйте!Моя дочь(инвалид-детства) обучается в 5 классе школы Ульяновской области!Имеем ли мы право на бесплатное питание?

Уважаемая Елена!

К сожалению, инвалидность не является основанием для получения бесплатного питания в школе.

Здравствуйте! Мы ходим в д/c №225 группу \"Колобок\" с июля месяца. С июля месяца в нашей группе нет постоянного воспитателя. Каждый день новый воспитатель. Дети маленькие, 2 года. Каждый день увидев нового воспитателя они все плачут. Так мы никогда не привыкнем к д/с. Якобы свой воспитатель 2 дня работает, 2 месяца на больничном. По - моему таких работников уже нигде не держат. На собрании руководителю задали вопрос, но конкретно ничего не услышали. Как же нам дальше быть? Убедительно просим разобраться в этом вопросе. С уважением к Вам коллектив родителей группы \"Колобок\" д/с №225.

Уважаемые родители!

Понимаем Вашу заботу о детях и тревогу по вопросам их воспитания в детском саду.

Со слов заведующей детским садом № 225 в настоящее время в группе детей раннего возраста работает постоянный воспитатель в две смены, так как второй воспитатель находится на больничном листе. Помощник воспитателя работает в данной группе постоянно.

В ходе беседы 31.10.2013 по вопросу кадрового обеспечения (в частности, группы детей раннего возраста), заведующей детским садом рекомендовано держать данный вопрос на контроле, своевременно принимать управленческие решения по перестановке кадров и проводить разъяснительную работу с родителями воспитанников.

здравствуйте,скажите пожалуйста сколько должны получать няня в детском саду.говорят что прибавили зарплату но ее не видно.оклад у нянечек 4133 и получают примерно около 6000 тысяч.если прибавили нянячкам то куда деваются их денежки.это происходит в детском саду №151 на Хрустальной.И из за этого не кто туда не идет работать.примите меры.

На Ваш вопрос сообщаем, что в настоящее время оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится на основании Постановления Главы администрации города от 25.02.2013 г. № 822 « Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования « город Ульяновск» с изменениями.

Согласно данного Положения должностной оклад помощника воспитателя (няни) до 01.09.2013 составлял 4113 рублей, с 01.09.2013 5500 рублей в месяц.

Кроме этого, заработная плата помощников воспитателя может быть доведена до 8000 рублей в месяц стимулирующими выплатами.

В соответствии с п.4 данного Постановления производятся выплаты стимулирующего характера в части премий по итогам работы за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Для установления премий по итогам работы в образовательном учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения.

Результативность и эффективность деятельности работников образовательного учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательного учреждения утверждается локальным актом по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательного учреждения.

По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательного учреждения в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом образовательного учреждения

В лицее № 40 невозможно пахнет канализацией

Уважаемые родители!

В настоящее время в лицее канализация прочищена, запахи отсутствуют.

Учащихся снимают с уроков и они целый учебный день работают (а не дежурят!)в школьной столовой. Это законно или противозаконно!? В нашем учебном заведении эта практика является нормой... Хотелось бы знать ваше мнение!

Уважаемый учитель!

Укажите, пожалуйста, номер общеобразовательного учреждения, в котором учащиеся вместо уроков находятся в школьной столовой. Будем решать вопрос конкретно.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: я, окончив в 2011 году УлГПУ. устроилась в конце сентября 2011 года в ДОУ по специальности. до 1 января этого года мне платили ежемесячные выплаты как молодому специалисту, затем перестали платить, так как якобы я не попала под программу поддержки молодых специалистов. Сейчас вновь мне восстановили статус молодого специалиста, на какие выплаты я могу рассчитывать? Заранее, спасибо за ответ.<br>   И еще один вопрос: сколько должна быть у меня зарплата при нагрузке 0.5 ставки педагога-психолога в ДОУ компенсирующего вида(с высшим образованием)?

Уважаемая Татьяна!

По вопросу предоставления мер социальной поддержки: в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» Вам полагается ежемесячная выплата в размере 1000 рублей до окончания действия статуса молодого специалиста.

Ваша заработная плата включает в себя: должностной оклад (1 ставка - 6116,25 руб.), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам компенсационного вида относится, в частности, доплата за работу в специализированном образовательном учреждении с особым режимом работы - в размере 20проц. должностного оклада. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ; выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы; надбавки за типы и виды учреждений, за классность, за квалификационную категорию. Конкретные их размеры должны быть указаны в локальном акте Вашего образовательного учреждения, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.