Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Здравствуйте школа№69 в заволжье какие улицы к ней привязаны. Спасибо

Подробную информацию о закреплении общеобразовательных учреждений за территориями города Ульяновска можно получить на официальном сайте Управления образования по адресу: http://education.simcat.ru/uo/otdel/5/1/

Как войти на сайт этого электронного дневника?

Вход в электронные дневники на сайте http://sgo.cit73.ru/

Хотелось бы уточнить, почему задерживается выплата компенсации?<br>   Последний раз компенсация начислялась в первых числах августа за июнь. <br>   Оплату за текущий месяц требуют до 10 числа, а компенсировать часть средств не торопитесь. (<br>   Спасибо.

Ваше обращение по вопросу выплаты компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми рассмотрено специалистами Управления образования администрации города Ульяновска.

Компенсация части родительской платы выплачивается согласно постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2013 № 609-П «О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми, посещающими муниципальные и частные образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования», постановления от 26.02.2014 № 68-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 18.12.2013 № 609-П».

Компенсация части родительской платы за присмотр и уход выплачена по июль 2014 г. включительно. До 24.09.2014 планируется перечислить компенсацию части родительской платы за август 2014г.

Выплата компенсации части родительской платы за присмотр и уход производится по мере поступления средств областного бюджета Ульяновской области.

<br>   Здравствуйте. Ответьте пожалуйста почему в детском саду № 211 в июле и августе 2014 года не выплатили стимулирующую премию?<br>   <br>   Автор: воспитатель

На Ваш вопрос сообщаем, что в настоящее время оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится на основании Постановления Главы администрации города от 18.03.2014 г. № 1140 « Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования « город Ульяновск».

Согласно п.4 данного Постановления производятся выплаты стимулирующего характера в части премий по итогам работы за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Для установления премий по итогам работы в образовательной организации создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации.

Результативность и эффективность деятельности работников образовательной организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательной организации стимулирующих выплат утверждается локальным актом по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательной организации.

По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом образовательной организации в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций, утвержденным локальным актом образовательной организации.

Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников образовательной организации.

Ольга Николаевна, объясните , пожалуйста, чем премия отличается от стимулирующей премии.Как часто бывает премия? Из каких фондов она выплачивается?

Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" регулируется постановлением администрации города Ульяновска от 18.03.2014 N 1140 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск".

В силу пункта 4.2. указанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы.

Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки за типы и виды организаций, за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).

Кроме того, работникам образовательных организаций могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.

При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Работникам образовательных организаций могут устанавливаться над-бавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается локальным актом образовательной организации.

Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности образовательных организаций.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности образовательных организаций ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом образовательной организации.

Согласно пункту 4.10 указанного Положения персональная надбавка устанавливается работнику образовательной организации с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом образовательной организации.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем образовательной организации в отношении конкретного работника.

На основании пункта 4.12.Положения к премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

4.13. Условия премирования для педагогических работников:

-Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

-Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

-Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

-Проведение уроков высокого качества;

-Подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

-Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

-Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки);

-Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

-Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

-Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

-Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации;

-Снижение количества обучающихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;

-Снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважи-тельной причины;

-Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

-Образцовое содержание кабинета

-Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

-Качество организации воспитательно-образовательного процесса в дошкольной образовательной организации;

-Создание благоприятных условий для пребывания воспитанников в дошкольных образовательных организациях

-Сохранение контингента обучающихся в организациях дополнительного образования детей

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

В соответствии с пунктами 4.14-4.18 указанного Постановления для установления премий по итогам работы в образовательной организации создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников образовательной организации. Результативность и эффективность деятельности работников образовательной организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников образовательной организации утверждается локальным актом образовательной организации по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников образовательной организации.

По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллеги-альным органом образовательной организации в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций, утвержденным локальным актом образовательной организации.

Работникам образовательных организаций может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников образовательной организации.

Установление надбавок за тип и вид образовательной организации, за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную категорию носит обязательный характер.

При оплате труда педагогических работников надбавки за тип и вид образовательной организации, за выслугу лет и за квалификационную категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Повторно обращаюсь в Ваш адрес за уточнением к какой школе относится дом по ул. Панорамная Ленинского района г. Ульяновска?

Подробную информацию о закреплении общеобразовательных учреждений за территориями города Ульяновска можно получить на официальном сайте Управления образования по адресу: http://education.simcat.ru/uo/otdel/5/1/

Добрый день!Мы многодетная семья, должны ли мы платить за питание в школе?Слышала что 2-х разовое питание в школе бесплатное.

Уважаемая Юлия!

В соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 25.06.2013 №2739 «Об утверждении порядков предоставления мер социальной поддержки граждан, постоянно или преимущественно проживающих в муниципальном образовании «город Ульяновск», имеющих детей» (с изменениями от 14.02.2014 № 590), предоставляются меры социальной поддержки малообеспеченным семьям, многодетным семьям и семьям, находящимся в социально опасном положении, чьи дети обучаются в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования "город Ульяновск", в виде предоставления ежедневного горячего одноразового бесплатного питания во время образовательного процесса в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования "город Ульяновск", в которых обучаются дети.

Получателями меры социальной поддержки являются малообеспеченные семьи, многодетные семьи (независимо от уровня дохода семьи) и семьи, находящиеся в социально опасном положении, чьи дети обучаются в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования "город Ульяновск"

Поставили пешеходный знак на переходе от дома Кузоватовская 38, но его там плохо видно из за деревьев, там переходит много детей в школу 35,12 и детские сады, хотелось бы что бы поставили знак дети, и еще положили асфальт на подходе к дороге , т.к. когда дождь осенью и весной там пройти невозможно, там земля. Если вы не можете помочь с этим вопросом то подскажите к кому обратиться.

Уважаемая Юлия!

Вопросом установки и переноса дорожного знака на пешеходном переходе от дома по ул. Кузоватовская,38 , а также укладкой асфальтового покрытия на подходе к дороге, занимается Комитет дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта города Ульяновска..

здравствуйте.ребенок прописан на ул красноармейской 9-1.в какую школу нас направят учится?

Подробную информацию о закреплении общеобразовательных учреждений за территориями города Ульяновска можно получить на официальном сайте Управления образования по адресу: http://education.simcat.ru/uo/otdel/5/1/

Здравствуйте ! Мы живем в новом районе ул.Генерала Мельникова (Дальнее Засвияжье) , в какую школу на следующий учебный год нам идти?

Подробную информацию о закреплении общеобразовательных учреждений за территориями города Ульяновска можно получить на официальном сайте Управления образования по адресу: http://education.simcat.ru/uo/otdel/5/1/