Уважаемые посетители сайта!
  Информируем вас, что в общедоступном режиме в разделе ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ будут оставаться вопросы - ответы консультационного характера, а также сообщения по выявленным вами недостаткам в работе Управления образования. Обращения, отзывы, содержащие ограниченные в обороте сведения, будут рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Продолжается хамское отношение завхоза к родителям и сотрудникам детского сада. По мнению родителей, человек,который не умеет себя вести,агрессивен и некорректен,не должен работать в детском дошкольном учреждении. Просим разобраться в данной ситуации и принять срочные меры.

Здравствуйте! По Вашему обращению проведена беседа с исполняющим обязанности руководителя детского сада № 107. Рекомендовано в срочном порядке провести внеплановый инструктаж с сотрудниками детского сада (в том числе и с завхозом), напомнив им правила корректного поведения между сотрудниками ДОУ и с родителями воспитанников.

Здравствуйте,можно узнать как начисляются отпускные воспитателям МАДОУ имеющим соответствие занимаемой должности?

На Ваш вопрос сообщаем, что при начислении отпускных руководствуются статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для начисления отпускных в 2016 году расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Здравствуйте,Я являюсь сотрудником детского сада,помощник воспитателя,мне отказали в выплате компенсации 50 за оплату детского сада,сославшись на то,что у меня областная прописка,правомерны ли их действия?

В соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 23.05.2016 № 1651 порядок предоставления меры социальной поддержки работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, расположенных на территории муниципального образования "город Ульяновск", из числа воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей (далее заявители) осуществляется в виде выплаты в размере 50проц. от платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в образовательных организациях при условии, что их дети посещают образовательные организации (далее - мера социальной поддержки).

Документы, необходимые для предоставления меры социальной поддержки:

1. Заявление на предоставление меры социальной поддержки на имя руководителя образовательной организации;

2. Копию документа, удостоверяющего личность заявителя с отметкой о регистрации по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск»;

3. Копию свидетельства о рождении ребенка;

4. Копию трудовой книжки заявителя, заверенную руководителем образовательной организации муниципального образования «город Ульяновск» по последнему месту работы;

5. Копию лицевого счета;

6. Справку о регистрации заявителя по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск» (при отсутствии в документе, удостоверяющем личность заявителя, отметки о регистрации по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск»).

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1.05.2016 года.

Мы, жители домов 158, 160, 164 по ул.Радищева выражаем огромную благодарность и свое восхищение за праздник семьи в детском саду № 136 "Полянка" 07.07.2016 года.Нас покорил талант педагогов детского сада, руководителя и детишек.Какая красивая ухоженная территория, столько цветов!Нам и нашим детям было очень весело и интересно, столько интересных игр,конкурсов, затей, спортивных состязаний, выставок! А какой чудесный концерт!Мы еле увели наших ребятишек домой! Мы завидуем тем, кто водит своих детей в этот садик! Спасибо за доставленное удовольствие!

Спасибо за теплые слова.

Спасибо за сказку, в которой мы побывали с нашими детьми, бабушками и дедушками на празднике в детском саду № 136 07.07.2016.Такой красоты мы не видели нигде! Какие талантливые педагоги,физруки!<br>   Как мы мечтаем сюда попасть! А руководителю- просто низкий поклон! Неужели До сих пор сохранились такие детские сады! Это просто какая-то сказка!

Спасибо за теплые слова.

Здравствуйте! На собрании нам сказали, что медсестра работает с 8 часов утра. Это сообщение повергло нас, родителей, в шок. Это получается, что приемку детей медсестра не осуществляет утром. Кроме того, нет никаких гарантий, что ребенку окажут помощь медицинскую, если что произойдет в период с 7 до 8 часов. <br>   Как такое может быть? Речь идет о безопасности и здоровье детей.<br>   Более того, сейчас летний период. И многие родители предпочли детей в сад вообще не отдавать по три причине, что садик сейчас вообще без мед работника. Если у родителей детей из нашей группы есть возможность оставить ребенка с няней, то у меня нет. Но и вести в сад, где отсутствует медицинский работник, я не могу себе позволить. Я же по закону несу ответственность за жизнь и здоровье ребенка . Как быть? Как такое вообще может происходить?

К сожалению, медицинская сестра не является работником детского сада. Она является работником детской поликлиники, которая направляет её оказывать медицинскую услугу в детский сад. График работы медсестры определён и утверждён главным врачом детской поликлиники.

До сведения руководителя детского сада № 128 было доведено Ваше обращение. Руководителю указано обратить внимание на деятельность медицинской сестры и проконтролировать время её работы согласно графику.

Адаптация к детскому саду - сложный для маленького ребёнка период. В это время необходимо очень внимательно и щадящее относится к пребыванию ребёнка в детском саду. Период адаптации индивидуален для каждого ребёнка. В этот период за ребёнком наблюдают воспитатели, психолог, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе.

Руководителю ДОУ № 128 рекомендовано усилить контроль за деятельностью педагогов, задействованных в группе детей, проходящих адаптацию, за выполнением норм САН ПиН в части приёма детей после болезни или отсутствия ребёнка в ДОУ и использование ТСО (в частности телевизора).

100проц. оплата за пребывание ребёнка в детском саду в период адаптации обоснована.

Хочу пожаловаться на хамское отношение и неправомерный отказ в приеме моего ребенка в детский сад №136.<br>   Ребенок посещает д/с №15. Сейчас там идет ремонт.<br>   Нам было предоставлено на время ремонта место в д/с №136.(есть официальный документ с утвержденным списком детей для направления в этот д/с)<br>   Принеся все необходимые документы и приведя ребенка в д/с 136 столкнулась с отказом в приеме ребенка в сад. Заведующая сказала, что считает нецелесообразным прием нового ребенка ввиду переполненных групп.<br>   Я объяснила, что это не наша прихоть и мы готовы идти в любой другой сад, но так как нам назначен 136, то пришли сюда.<br>   После некоторых прений ребенка все же согласились принять, но только на два часа.<br>   Я объяснила, что если такого их условие, тогда я приведу ребенка в 12.00 и заберу в 14.00.<br>   На что мне воспитатель по- хамски ответила (цитирую): нам не нужно, чтобы в сон час ваш ребенок здесь ныл. Не приводите его в это время. <br>   Прошу принять меры.<br>   Мне пришлось просить приехать мою восьмидесятилетнюю бабушку из г. Димитровграда для того, чтобы она сидела с ребенком ввиду отказа в приеме моего ребенка в дет. сад.<br>   Считаю действия заведующей и воспитателя неправомерными и прошу пресечь повторение подобных ситуаций.

Здравствуйте! Приносим Вам извинения за сложившуюся ситуацию! С руководителем ДОУ № 136 проведена разъяснительная беседа. Дана рекомендация провести беседу с воспитателями детского сада о недопустимости некорректного поведения с родителями (законными представителями) ребёнка.

Здравствуйте!Хотелось бы выразить огромную благодарность администрации и творческой группе детского сада №207.Приходя в сад у наших деток уже с зарядки начинается хорошее настроение.В нашем саду проводиться очень много праздников и развлечений,детки просто в восторге!Все проходит очень ярко и на позитиве!так же привлекают и нас,родителей.И если есть возможность мы с удовольствием принимаем участие,ведь так приятно погрузиться в страну детства.Еще раз ОГРОМНОЕ спасибо!мы очень рады,что наши детки попали в ваш сад.

Спасибо

Скажите мой ребенок ходит в тот же детский сад где я работаю сказали что платить теперь 100 процентов уже в квитанции об оплате 2300 . Это правомерно?

В соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 23.05.2016 № 1651 порядок предоставления меры социальной поддержки работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, расположенных на территории муниципального образования "город Ульяновск", из числа воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей (далее заявители) осуществляется в виде выплаты в размере 50проц. от платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в образовательных организациях при условии, что их дети посещают образовательные организации (далее - мера социальной поддержки).

Документы, необходимые для предоставления меры социальной поддержки:

1. Заявление на предоставление меры социальной поддержки на имя руководителя образовательной организации;

2. Копию документа, удостоверяющего личность заявителя с отметкой о регистрации по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск»;

3. Копию свидетельства о рождении ребенка;

4. Копию трудовой книжки заявителя, заверенную руководителем образовательной организации муниципального образования «город Ульяновск» по последнему месту работы;

5. Копию лицевого счета;

6. Справку о регистрации заявителя по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск» (при отсутствии в документе, удостоверяющем личность заявителя, отметки о регистрации по месту жительства в муниципальном образовании «город Ульяновск»).

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1.05.2016 года.

Уважаемые управленцы! Вы отвечаете не на все вопросы, а только которые вам удобны и не мешают спокойно спать? Когда будет выплачена зарплата за июнь месяц?

Управление образования информирует, что денежные средства на выдачу отпускных и заработной платы за вторую половину июня 2016 г. перечислялись на лицевые счета образовательных учреждений с 27 июня 2016 по 4 июля 2016 . По вопросу своевременной выплаты Вам, необходимо обратиться в бухгалтерию своего учреждения.