Основные направления кадровой работы

1. Комплектование Управления образования и муниципальных образовательных учреждений города кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; обеспечение переподготовки и повышения квалификации; мониторинг количественного и качественного состава педагогических кадров, их развития и движения.

2. Разработка текущих и перспективных прогнозов потребности в педагогических кадрах, кадровой политики и кадровой стратегии Управления образования, систематический анализ кадровой работы в муниципальных образовательных учреждениях, разработка предложений по ее улучшению.

3. Информационно-аналитическое обеспечение нормативно-правовой базы и инспекторский контроль образовательных учреждений по соблюдению трудового законодательства.

4. Формирование кадрового резерва руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, резерва на замещение должностей муниципальной службы, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

5. Оформление материалов для представления работников Управления образования, руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений к поощрениям, награждениям отраслевыми и государственными наградами.

6. Реализация программы работы с молодыми специалистами, обеспечение условий для их адаптации в образовательных учреждениях города.

7. Обеспечение социальной защиты и поддержки работников образования города, реализация прав работников образования на льготы, предусмотренные законодательством.